工伤纠纷律师解答(工伤纠纷找哪个部门投诉)

编辑:云舒 浏览: 10

导读:为帮助您更深入了解工伤纠纷律师解答(工伤纠纷找哪个部门投诉),小编撰写了工伤纠纷律师解答(工伤纠纷找哪个部门投诉),工伤纠纷律师解答(工伤纠纷找哪个部门投诉),工伤纠纷找哪个部门,工伤纠纷协议书范本,工伤纠纷请律师要多少钱,工伤纠纷找哪个部门投诉等6个相关主题的内容,以期从不同的视角,不同的观点深入阐释工伤纠纷律师解答(工伤纠纷找哪个部门投诉),希望能对您提供帮助。

hello大家好,今天小编来为大家解答以下的问题,工伤纠纷律师解答(工伤纠纷找哪个部门投诉),很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!

工伤纠纷律师解答(工伤纠纷找哪个部门投诉)

工伤是指在工作过程中,因工作原因造成的身体伤害、疾病或者死亡。当发生工伤纠纷时,很多人不清楚应该找哪个部门投诉,我作为一名工伤纠纷律师,将为大家解答这个问题。

如果您遭受了工伤,首先应该及时就医,并让医生开具工伤证明。工伤证明是您申请工伤待遇的必备材料,其中包括工伤的诊断、治疗过程、伤残程度等详细信息。您还需要及时报告单位,以便单位能够按照规定程序进行处理。

在工伤纠纷中,一般涉及两个主要部门,即职工所在单位的人力资源和社会保障部门,以及劳动争议仲裁委员会。

职工所在单位的人力资源和社会保障部门是您最直接的投诉对象。这个部门负责监督和管理劳动关系,包括工资支付、社会保险等方面。当发生工伤纠纷时,您可以向该部门投诉,要求他们调查和处理问题。通常,他们会组织相关人员进行调查,并根据调查结果决定相关处理措施。如果单位未能按照规定提供工伤待遇或存在其他违法行为,这个部门可以对单位进行处罚,保护您的权益。

劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。当您与单位就工伤待遇等问题存在争议时,可以向该委员会提起仲裁申请。仲裁委员会会组织相关人员进行调解,如果调解失败,会组织公开听证,最终做出调解或者仲裁决定。这个部门对于保护职工的权益非常重要,尤其是在涉及一些较为复杂的工伤纠纷案件中,可以发挥重要的调解和裁决作用。

除了以上两个部门,您还可以咨询和寻求工伤纠纷律师的帮助。律师是专业的法律人士,擅长处理各类工伤纠纷案件。他们可以协助您申请工伤待遇,提供法律咨询,并代表您与单位进行谈判或者诉讼。律师的参与可以帮助您更好地维护合法权益,提高胜诉的机会。

当发生工伤纠纷时,您应该先寻求医疗救治,并及时开具工伤证明。您可以向职工所在单位的人力资源和社会保障部门进行投诉,要求他们处理问题。如果问题无法解决,可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。您还可以寻求工伤纠纷律师的帮助,以提高维权的能力和胜诉的机会。希望这些信息能够对您有所帮助,祝您能够顺利解决工伤纠纷问题。

工伤纠纷律师解答(工伤纠纷找哪个部门投诉)

只要有确凿证据证明自己是因工受伤,而老板事后又没有与受伤员工协商好赔偿事宜,伤者应持相关因工受伤的证据去起诉,如果单从胜算来讲,肯定胜诉率是百分之百,但最终能赔偿多少,还得根据伤情治愈后,到相关鉴定机构去鉴定了伤残等级来计算。

只要认定为工伤并经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级,那赔偿金额是法定的,这个委托律师全权代理打官司或是自己去处理,结果都是一样的,百分百胜算。在现实生活中,劳动权利义务关系一般可以通过协议或是诉讼来进行了断,但工伤却极为特殊,由于《工伤保险条例》及相关配套文件规定的工伤标准十分明确,赔偿金额是法定的!只要认定了工伤并经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级,那赔偿金额是法定的,这个委托律师全权代理打官司或是自己去处理,结果都是一样的,百分百胜算。

而且根据最高院司法解释,劳资纠纷及工伤赔偿案件,都有个仲裁前置程序,必须先经劳动保障行政部门先行仲裁,对裁定不复的法院才会受理,也就是通俗说的打官司,而在这个前置过程中是免费的,赔偿金额不会随着律师的介入而有所改变!

工伤打官司胜算在80%以上。因为工伤保险需要认定,只要符合工伤条件就能人定工伤,所以打官司环节都在赔付环节,只要认定了工伤,工伤政策性很强,所以赔偿不会出现大的问题,一般不需要打官司,遇到单位赔偿的情况需要仲裁的多,所以起诉情况很少,起诉就差不多一定胜诉。

工伤待遇劳动争议案件,首先应予工伤认定,并进行劳动能力鉴版定,并根据劳动能权力等级等依法计算可享受的工伤待遇项目及标准。

只要证据能够证明仲裁请求事项,胜诉问题不大,主要是各待遇项目的选择与计算问题应注意,以得到劳动人事争议仲裁委员会的支持。法律依据:《工伤保险条例》 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,执行安全卫生规程和标准,预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

工伤纠纷找哪个部门

社保股

1、社会保险行政部门。工伤认定管辖:(1)社会保险行政部门。具体的说,应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。(2)依规定应向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的,根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。2、工伤事故,单位置之不理可申请劳动仲裁。根据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

工伤纠纷协议书范本

协商不成,申请劳动争议仲裁。

是否辞职是劳动者自主权,用人单位解除合同必须遵循法定程序和条件。用人单位不支付工伤保险待遇,是劳动争议,协商不成,申请劳动争议仲裁。经仲裁裁决用人单位不履行裁决书规定的义务,申请人民法院执行。

《工伤保险条例》

第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。

《劳动争议仲裁调解法》

第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

工伤纠纷请律师要多少钱

据律师收费标准:工伤请律师的费用大约为十万元左右。

1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费,一般是一万元以下,收取1000元-2000元,超过一万元不到十万元的部分,按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分,按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费,即便是官司输了,费用也不退回。

2、办理涉及财产关系的法律事务,律师事务所经与委托人协商同意,可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定,但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式,律师事务所与当事人共担风险,如果官司输了,代理费就不用支付。

3、上述费用仅为律师代理费,在仲裁中花费的其他费用,如交通费、邮寄费、住宿费等费用,不论官司输赢,都由当事人自己承担。法律依据:

《云南省律师服务收费行业指引标准》第五条 指引收费标准如下:

(一)代理民事诉讼、仲裁案件

1、不涉及财产关系的,收费标准为5,000元-30,000元/件。

2、涉及财产关系的,按照不低于以下标准采用差额累进制计算收费比例:

(1) 10万元以下部分(含10万元)为5%,收费额不足5,000元的每件按5,000元收取;

(2) 10万元至50万元部分(含50万元)为4.2%;

(3)50万元至100万元部分(含100万元)为4%;

(4) 100万元至500万元部分(含500万元)为3%;

(5) 500万元至1,000万元部分(含1,000万元)为2%;

(6) 1,000万元至2,000万元部分(含2,000万元)为1.2%;

(7)2,000万元至5,000万元部分(含5,000万元)为1%;

(8) 5,000万元以上部分,为0.5%。

3、上述两项收费标准是代理民事诉讼案件一审阶段的收费标准。单独代理二审、发回重审、再审案件的、代理仲裁案件、代理不予执行或撤销仲裁裁决案件的,可参照上述一审阶段收费标准收取。同一律师事务所再次代理同一案件的不同审理阶段的,可以给予优惠。同时代理反诉、反请求案件的,反诉、反请求案件的收费可按标的额参照民事诉讼案件一审阶段的收费标准收费。

4、涉外案件:涉外(含涉港、澳、台地区)案件的收费标准,可参照民事诉讼案件一审阶段的收费标准收取。如果涉及到外语语种法律服务的,可以按上述标准的1至5倍收费。经委托人同意,也可以由律师事务所参照外国或港、澳、台地区律师事务所驻我国代表机构办理同类法律事务的收费标准,与委托人协商确定收费数额。

5、对于重大、疑难、复杂、异地办理的民事诉讼、仲裁案件,可以在民事诉讼案件一审阶段的收费标准基础上上浮1至5倍。

下列案件为重大、疑难、复杂民事诉讼、仲裁案件:

(1)由中级及以上人民法院受理一审的案件;

(2)当事人一方人数在3人及3人以上的共同诉讼案件;

(3)知识产权纠纷案、不正当竞争纠纷案、商誉案、名誉纠纷等案件;

(4)取证困难的案件;

(5)新类型案件;

(6)涉及两个以上法律关系的案件;

(7)涉及专业知识、需要聘请具备非法律专业知识的人员协助方能办理的案件;

(8)其他经律师事务所与委托人协商,双方认为属于重大、疑难、复杂民事诉讼、仲裁案。

工伤纠纷找哪个部门投诉

工伤赔偿找哪个部门协调:

因工伤赔偿发生纠纷的,劳动者可以找的部门有劳动监察大队、仲裁机构、法院以及公安机关。劳动者可以向劳动监察大队投诉。如果劳动者已就工伤保险待遇申请了仲裁和起诉,拿到最终的生效裁决,老板不赔偿的,劳动者可以申请法院强制执行。如果老板有能力执行而拒不执行,可以向公安部门报案,追究老板的刑事责任。

一、工伤处理的流程是怎么样的

工伤处理流程即根据《工伤保险条例》的规定,工伤维权所需要的法律程序。

1、申请工伤认定;

工伤认定是对所发生的事故伤害是否算工伤的确定。只能由社会保险行政管理部门来确定,一般为各地的人力资源和社会保障管理局,其他机关无权作出是否为工伤的认定。

注:申请工伤认定时需要提交劳动关系证明,无法提供的,需要先通过劳动仲裁、民事诉讼确定劳动关系。

2、劳动能力鉴定;

对于存在伤残的,需要进行劳动能力鉴定,以确定伤残等级,进而确定工伤赔偿项目和赔偿标准。

注:对首次劳动能力鉴定结论不服的,在接到鉴定结论次日起15日内,可以向省、自治区级劳动能力鉴定委员会进行再次鉴定。

3、劳动仲裁;

对于不能协商解决上述工伤待遇纠纷的,工伤职工需要先申请劳动仲裁,由劳动争议仲裁委员会通过开庭审理,作出裁决。

4、民事诉讼;

对于不服劳动仲裁委员会的裁决结果的,可以在收到裁决书次日起15日内,提起民事诉讼,对起诉的工伤保险待遇,由人民法院作出民事判决。

二、工伤赔偿金该由谁来支付

1、由工伤保险基金支付的项目

如果用人单位参加了工伤保险的,当职工遭到工伤,经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的,可以从工伤保险基金中支付以下项目:

(1)工伤医疗费;

(2)辅助器具配置费;

(3)一次性伤残补助金;

(4)伤残津贴;

(5)生活护理费;

(6)丧葬补助金;

(7)供养亲属抚恤金;

(8)一次性工亡补助金;

(9)康复性治疗费用;

(10)工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等;

(11)一次性工伤医疗补助金;

(12)劳动能力鉴定费;

2、由用人单位支付的项目

除了从工伤保险基金中支付外,用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金:

(1)工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费:住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费,由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

(2)停工留薪期工资:工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变,由用人单位按月支付;生活不能自理的,由用人单位派人护理,所需陪护费用由用人单位按协议支付。

(3)伤残津贴:伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工,由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。

(4)一次性伤残就业补助金:伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工,由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数,支付一次性伤残就业补助金。

如果用人单位应当参加而未参加工伤保险的,在此期间职工发生工伤的,由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

法律依据:

《劳动保障监察条例》

第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。

工伤纠纷律师解答(工伤纠纷找哪个部门投诉)的问题分享结束啦,以上的文章解决了您的问题吗?欢迎您下次再来哦!

相关推荐

更多

免费获取咨询

今日已有1243人获取咨询

免费咨询

热门服务

更多