工伤赔偿纠纷律师团队(工伤赔偿纠纷请律师收费标准)

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工伤赔偿纠纷律师团队是专门处理工伤赔偿纠纷的一支律师组合。工伤赔偿纠纷往往涉及到法律、劳动关系和社会保障等多个领域的知识,需要专业的律师来提供法律援助和代理。下面将介绍有关工伤赔偿纠纷律师团队以及工伤赔偿纠纷律师收费标准的内容。

工伤赔偿纠纷律师团队是由具有丰富实践经验和高度专业素养的律师组成的。他们通常具备扎实的法律基础知识,熟悉劳动法和社会保障法等相关法律法规,了解工伤赔偿纠纷案件的审理程序和常见争议点。他们还需要具备良好的沟通能力和辩护能力,能够为客户提供全方位的法律咨询和代理服务。

工伤赔偿纠纷律师团队通常涉及以下工作内容:

1. 提供法律咨询:律师团队将根据客户的需求提供有关工伤赔偿纠纷案件的法律咨询,包括权益保护、合法维权等方面的建议。

2. 协助申请工伤认定:律师团队会协助客户进行工伤认定申请,帮助客户收集相关证据,编制申请材料,并代表客户与用人单位或保险公司进行交涉。

3. 提供法律代理:如果工伤赔偿纠纷案件需要进行诉讼,律师团队将代表客户提起诉讼,并在法庭上进行辩护。他们将为客户争取最大化的赔偿金额,并维护客户的合法权益。

4. 调解和和解:律师团队将积极寻求和解和调解的机会,帮助客户尽可能减少诉讼风险和成本,并达到双方的矛盾调解。

在进行工伤赔偿纠纷律师服务时,律师团队通常根据不同的服务内容和复杂程度来制定收费标准。一般而言,工伤赔偿纠纷律师的收费形式主要有以下几种:

1. 固定费用:律师团队根据案件的复杂程度和工作量来确定一个固定的代理费用,客户在委托代理之前就会签订合同,明确代理费用的支付方式和标准。

2. 按小时计费:律师团队按照实际工作时间来计费,通常根据律师的级别和经验水平来确定每小时的收费标准。

3. 成功费用比例:律师团队有时会采用按案件最终赔偿金额的一定比例来计费的方式,也就是所谓的“成功费用比例”,通常在赔偿金额中抽取一定的比例作为代理费用。

不同律师团队的收费标准可能会有所不同,具体的收费标准应在委托律师团队之前与律师进行明确沟通和协商。律师团队在收费时应遵守相关法规和律师伦理准则,确保合法合规。

工伤赔偿纠纷律师团队是专门处理工伤赔偿纠纷案件的一支律师组合,他们提供全方位的法律咨询和代理服务。工伤赔偿纠纷律师的收费标准根据具体情况而定,常见的包括固定费用、按小时计费和成功费用比例等方式。委托律师团队之前,应与律师进行明确沟通和协商,确保收费合理合法。

工伤赔偿纠纷律师团队(工伤赔偿纠纷请律师收费标准)

律师一般不接工伤的官司是因为工伤赔偿是政策性很强的,一般没有多少漏洞,也就是说按照正常程序来办理就出入不大,律师接工伤官司也必须有很全面的有关材料,工伤认定和工伤鉴定都是走程序的,工伤赔偿标准也都有依据,所以打官司没有多少好处可得。

工伤赔偿需要请律师吗

你们公司承认是工伤,并且有按照规定支付赔偿的倾向,那么你就自己去办,这样能省下好几千的律师费。

如果你们公司撕破脸你给你两个斤斤计较,那么直接请律师,并且要求律师将一切能提出要求能得到赔偿的合理要求全部加进去。既然请律师了,但是要尽一切可能多拿点赔偿金。

当让,你和律师前委托协议的时候也要注意,要求律师只有在你拿到所有赔偿款的时候,协议才算结束,不要公司和你分期付款,结果后一部分一直不给,然后你又去请律师。和公司、律师的谈话要录音,多一份小心总是不会错。

工伤赔偿纠纷请律师收费标准

风险代理才会收取标底的10%——30%。律师收费的方式及收取多少律师费用都是由律师与委托人在一定范围之内协商确定的。具体某一个案子如何收费以及收取多少律师费,都应该与律师个人协商确定。但是下列案件不适用风险代理:婚姻、继承案件;请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的;请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的;请求支付劳动报酬的等。所以你的案件不适合风险代理,也就是说你的律师费用不会以你的标的10%以上收取。一般涉及财产的普通民事收费:在收取基础费用1000-8000元的基础上再按其争议标的额分段按比例累加计算收取:  5万元(含5万元)以下:免加收。  5万-10万元(含10万元): 6%  10万-50万元(含50万元): 5%  50万-100万元(含100万元): 4%  100万-500万元(含500万元): 3%  500万-1000万元(含1000万元): 2%  1000万-5000万元(含5000万元):1%  5000万元以上:0.5%工伤类的赔偿,可以找专门做工伤理赔服务的法律工作者给你打官司,他们的收费比律师少很多。

工伤赔偿律师咨询

工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。由于全国各地区经济发展情况不同,年度人均收入等数据存在差异,各地区的工伤赔偿标准也是不一样的。

(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

(三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

(四)康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的,从工伤保险基金支付。

(五)辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

(六)停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

(七)生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

(八)一次性伤残补助金。一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定,不同等级,赔偿标准不同。具体如下:

一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资,五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资,七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。

(九)伤残津贴。职工被评定为一到四级伤残的,从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,若保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。

(十)一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

(十一)丧葬补助金。职工因工死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

(十二)供养亲属抚恤金。职工因工死亡供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。

(十三)一次性工亡补助金。

根据《工伤保险条例》第三十九条第三款:一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍,故2020年发生的工伤,一次性工亡补助金标准为847180元(2020年国家统计局官网发布的《2019年居民收入和消费支出情况》,公布的全国城镇居民人均可支配收入为42359元)

注:上述所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

【法律依据】

《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家规定享受基本养老保险待遇,基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;

(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤赔偿纠纷在线律师

法律主观:工伤后可以按人身损害赔偿起诉吗 按现行的规定,如果是第三人 侵权 造成的工伤,是可以同时申请工伤和人身损害的赔偿的,这两个并不冲突的,不过医疗费的部分,不可以双重享受的。 工伤与人身损害赔偿区别: 1、发生的基础关系不同 工伤的前提是 劳动关系 ,这里的“劳动关系”是法律特有概念,不是普通意义上的劳动,是适用 劳动法 律的关系。 人身损害却是一般的雇佣、帮工、承揽过程中的发生的身体损害。 2、赔偿标准不同 工伤案件没有城镇和农村居民之分;工伤的赔偿数额高于人身损害赔偿。 一般人身伤害案件要根据城镇居民或者农村居民计算赔偿标准。(网友提供: 内蒙古 不分 户口 类别) 3、适用法律不同 工伤适用《 工伤保险条例 》及配套劳动法规调整 一般人身伤害案件适用《 民法典 》及人身损害司法解释。 4、处理机构不同 工伤由劳动行政部门、 劳动仲裁 机构处理. 一般人身伤害直接由 法院 受理和审理。 5、 伤残鉴定 机构不同 工伤由劳动鉴定委员会鉴定,适用的标准是《劳动能力鉴定职工工伤与 职业病 致残等级》。对于同一种伤情,工伤 伤残等级 要比 交通事故 等的伤残等级更有利于伤者。 一般人身伤害由 司法鉴定 机构鉴定,适用的标准则是人身损害或交通事故鉴定标准:《道路交通事故受伤人员伤残评定》(GB18667-2002)和 医疗事故分级标准 (试行)。(同样的伤情,劳动鉴定的标准比司法鉴定的标准要高一级)。 6、举证责任不同 按照法律规定,工伤纠纷对劳动者的伤害事实、工作年限以及工资标准有争议时,由用人单位负举证责任,即举证倒置。用人单位举证不能的,就直接采信劳动者的主张。 一般人身伤害案件,受害者对自己的伤害以及工资标准由受害人自己负举证责任,受害人举证不力的,就要承担不利的后果。 7、赔偿主体不同 工伤的一方当事人是有劳动关系的劳动者,另一方则是具备法人资格的企业或者 个体户 (必须有 营业执照 ,工程层层转包的,由具备法人资格的发包方承担) 一般人身损害案件的主体可能都是自然人。一般而言,自然人的赔偿能力远远不如具备法人资格的企业或者个体户。 8、责任划分不同 工伤适用无过错责任原则,也就是说,不给劳动者划分过错责任. 一般人身伤害要根据双方的过错程度划分责任(如:三七开、二八开)。 9、是否可以一次性赔偿的区别 在 工伤赔偿 中,除了5-10级伤残可以一次性解决赔偿外,1-4级伤残一般法律不允许一次性赔偿解决,因为1-4级伤残一次性解决往往不利于伤者的后半生生活。通常,如果一名工伤者如果25岁、4级伤残的话,如果按月领取伤残津贴,在 北京 一般都有一百万元以上的总额累计。如果1-3级还有护理费的话,按月领取伤残津贴和护理费总额累计可达数百万元之巨。1-4级伤残,国家法律一般不支持一次性赔偿解决,因为伤者吃亏太大了。在我国有的省、市和自治区地方性法规或规章规定了1-4级可以一次性解决(例如北京、 天津 等),但赔偿额真的是杯水车薪,建议伤者及其家属最好不要采取这种方式,还是按月赔偿有保障。2011年7月1日,《社会 保险法 》生效了,1-4级伤者的后半生将会更加有保障了:第四十一条规定,“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。” 一般人身损害赔偿纠纷中,除了后续治疗费之外,一般都是一次性解决赔偿问题。 10、二次手术费等后续治疗费由谁承担的区别 在工伤赔偿中,5-10级伤残的伤者,在解除劳动关系后,二次手术费等后续治疗费一般都由伤者自己来承担。一般在解除劳动关系后,工伤职工就和原单位不存在任何关系了,工伤二次手术费(一般为取内固定物钢板费用)由工伤者自己出。因为在解除劳动关系时,法律规定了工伤者可以要求单位赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等,其中一次性工伤医疗补助金里面就包括了后续治疗费,而后续治疗费里面就包括了二次手术费用。那工伤职工如何才能让二次手术费由单位出,一次性工伤医疗补助金自己又能得到赔偿呢?那就有两个办法:1、暂时不解除 劳动合同 ,等做完二次手术再 解除劳动合同 ,这样二次手术费用就由单位出了,自己解除劳动合同还能得到一次性工伤医疗补助金。2、和单位协商预付了二次手术费才解除劳动合同,要不就不解除劳动关系。 一般人身损害赔偿纠纷中,后续治疗费由侵权人或加害人来承担没有任何异议。 11、关于 精神损害赔偿 的区别 工伤赔偿没有精神抚慰金一说,如果在工伤赔偿中,伤者及其家属一方在劳动仲裁或诉讼中提出精神抚慰金,则没有任何法律上的依据,一般不会得到 仲裁 或法院的支持。如果伤者及其家属在与单位谈判、协商过程中提出精神抚慰金,这个可以和单位协商。 在一般人身损害赔偿纠纷中,一般只要存在伤残等级就会有精神抚慰金的赔偿,一般各地掌握在一个伤残等级为2000元-5000元的赔偿标准。 12、关于诉讼时效的区别 伤认定申请的时效也是一年,伤者及其家属应在受伤害或职业病鉴定后1年之内向劳动部门申请 工伤认定 。工伤认定、伤残鉴定后,何时提出劳动仲裁申请赔偿,法律对此不严格执行一年劳动仲裁申请时效规定,根据具体情况掌握。 一般人身损害赔偿纠纷中,一般诉讼时效是3年,从受伤害之日起计算。 以上就是小编为您整理的内容,如果因第三人侵权遭受工伤的,为了更好的维护自己的合法权益,最好以工伤为由,向用人单位主张赔偿。如果你情况比较复杂,网也提供 律师在线 咨询服务,欢迎您进行 法律咨询 。法律客观:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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